今年来，临颍县委统战部坚持以“同心思想”为引领，从改善干部队伍结构出发，建立“三项机制”抓好党外干部培养。
    一是建立学习培训机制，提高党外干部的政治理论素质。注重加大对党外干部的政治理论培训力度，今年来，临颍县委统战部与县委党校联合举办2次的中青年党外后备干部培训班，对全县党外科级干部和后备干部进行了培训，并通过考试检验学习效果。
    二是建立物色培养机制，增强党外干部的自身修养。我们坚持从政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力四个方面来要求和衡量党外干部，并坚持干部在一线锻炼、在一线提拔的选人用人标准，先后为“活力临颍”、“生态临颍”、“和谐临颍”三大建设指挥部选调了12名党外干部，让他们在招商引资、信访稳定等方面发挥特长，接受实践锻炼。
    三是建立推荐使用机制，及时发现我县优秀党外干部。在党外干部的推荐使用上，坚持原则，顾全大局，灵活运用，保证了党外干部脱颖而出。通过搭平台、压担子，有意识地安排党外干部参加一些社会性活动或做一定的政治、实职安排，使其扩大了社会影响，提高了组织领导能力和参政水平，如在人大、政协中做一些政治安排，在政府相关部门担任一定领导职务，使党外干部能够更快地成长起来。