近年来，随着临颍县招商引资力度的加大，全国普遍出现的“用工荒”、“招工难”问题，也成为制约临颍发展的一只“拦路虎”。临颍县委、县政府面对出现的问题，不逃避、不畏缩，采取一系列措施，成功缓解企业用工难题。
    一是加强领导明确责任，建立长效服务机制。成立企业用工服务活动领导小组，具体负责企业用工的组织、协调和督导工作，定期召开联席会议，通报全县企业用工状况，分析用工形势，研究解决企业用工中的具体问题。各乡镇也抽调专门力量，明确分管领导、落实工作责任，切实做好辖区劳动力的调查、登记和管理工作，把握好劳动力的动态流向，初步建立统一领导、统一筹划、统一实施的企业用工服务长效工作机制。
    二是开展人力资源调查，夯实用工服务基础。为摸清县域企业缺工情况和剩余劳动力资源情况，临颍县定期组织相关部门人员，组成专项调查小组，分别对县域内120多家规模以上工业企业用工情况和农村劳动力、城区劳动力、失地农民、移民劳动力等4个群体进行摸底调查，详细了解企业的基本情况、现用工情况、参加社会保险情况、缺工情况、工作劳动强度情况等，并组织企业的管理层、不同岗位的工人分别进行座谈，准确掌握县域人力资源供需状况和企业招用工过程中存在的问题，便于及时采取对策，找到工作的突破口。
  三是畅通用工信息渠道，引导就地就近就业。针对用工中出现的信息不对称问题，临颍县从畅通供求信息渠道入手，大力宣传企业用工信息，实现了就业信息“村村通”。临颍县总工会、人劳局、团县委等单位在城乡各大集贸市场、闹市、农村社区等人员密集场所悬挂横幅，发放《致全县农民工朋友的一封信》和企业用工信息宣传单，将就业服务送到基层、送到家庭。开通临颍县职业介绍指导服务中心网站，使企业和群众更加便捷、全面了解求职用工信息。充分利用春节、“三夏”、“三秋”外出务工人员集中返乡的有利时机，依靠基层组织力量，通过乡镇政府层层动员、村村户户进行宣传，组织村干部、返乡农民工代表开展“外出务工人员产业集聚区万人行”主题活动，通过实地考察和对比吸引返乡农民工实现本地就业。
    四是拓展劳企对接平台，灵活开展用工服务。为弥补集中招聘方式灵活性不足的问题，临颍县积极拓展对接渠道，采取多种方式满足企业人员流动和灵活用工需求。依托职介中心与企业建立定期联系制度，持续开展求职用工登记，每月初定期了解企业用缺工情况并进行汇总，建立企业用工信息资源库和劳动力资源库，及时把握人力资源供需趋势，为求职人员和企业提供职业咨询和服务。开展企业用工逐企行活动，采取特事特办、一企一策，逐个为缺工企业制定合适的招工模式，举办专项招聘活动，尽力满足企业不同用工需求。主动与人力资源丰富的市、县建立劳动力供求关系，搭建县与县间的劳动就业平台，建立人力资源合作基地，吸引外来务工人员就业。目前，临颍县已与南阳、周口、驻马店、商丘、许昌、信阳等地建立了招工联谊县关系。
    五是加强企业文化建设，构建和谐劳资关系。积极引导企业树立以人为本、科学用工的理念，引导企业切实加强内部管理和企业文化建设。组织开办企业用工专题培训班，加强企业间的用工经验交流，引导企业坚持“以人为本”的用工理念，提高员工工资待遇，改善企业用工环境，依法安排作息时间。目前，大多数企业都为职工提供免费住宿和用餐补贴，职工平均工资1500元左右，巧巧、盼盼、联泰等14家规模企业对工作满一年的普通员工办理了养老、医疗及工伤保险，帮助员工解除了后顾之忧，增强了企业员工的凝聚力和向心力。
    2011年至今，临颍县先后开展“企业用工服务月”、“春季送岗位活动月”和“秋季企业用工服务活动月”等活动，并利用有利时机举办了3场大规模企业用工招聘洽谈会。在招聘会上，有9000余人参加了现场招聘洽谈活动，4900人当场签订了初步就业意愿，共为企业推荐用工6000余人。全年通过集中招聘活动、企业用工逐企行、职介中心持续推介等多种方式，累计进行职业介绍服务10500余人，有8000多人进厂务工，保障了企业用工需求。