近年来，临颍县委统战部把培养选拔党外干部纳入全县领导班子建设整体规划中去谋划，从四个方面切实抓好党外干部培养使用工作。
    一是抓源头。加强与组织部门的沟通，不断扩大选人用人视野，形成各领域发现举荐党外人才的工作机制。目前，全县已建立一支33人的党外后备干部人才库。
    二是抓培训。按照“多形式、多渠道、多层次”的原则，加大对党外干部的培训力度，去年共参与、举办党外干部主题培训班4期，培训党外干部共计120余人次。
    三是抓实践。采取上派下挂、轮岗交流、政治安排等途径，进行换岗移位锻炼，给党外干部铺台阶、压担子，丰富阅历，积累经验，提高综合素质。去年共选派10名优秀年轻党外干部到乡镇或招商基地挂职锻炼。　　           
    四是抓管理。建立了县级领导与党外干部联系交友制度，每位县领导定向培养1名党外干部，与党外干部结对子、交朋友，通过传、帮、带，促使党外干部健康迅速成长。