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临颍县工商联三项措施改善企业用工难问题
发布时间:2011-10-25 16:24:44
临颍县针对目前用工难成为制约内地企业发展的突出问题，引导多家用工企业正确面对劳动力市场供给现状，积极采取三项措施，对产业集聚区49家规模以上企业进行培训，形成招聘靠市场、用工靠制度、留人靠环境的共识。
一是放宽招工条件。企业一线员工的招聘年龄从最高年龄40岁放宽到50岁，部分岗位放开到55岁，并引导企业改善劳动条件，降低劳动强度，创造职工个人发展空间，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
二是提高工资待遇。在提高员工伙食标准的同时为每名员工每天发放5元的伙食补助，并把每月保底平均工资由900元提升到1400元。企业还通过加强文化建设等一系列人性化的措施关注职工的发展，激发职工的积极性和创造性。
三是改善工作环境。目前，临颍县产业集聚区的联泰食品、豪峰食品、华冠养元等9家重点企业已为员工建设了职工宿舍，配备了空调、淋浴等设备，为员工提供了舒适的生活环境。正在建设的恒安实业工业园项目、亲亲食品工业园项目和巧巧食品工业园项目职工宿舍也同步建设。
同时，临颍县还以“企业文化建设年”活动为突破口，引导企业转变理念，采取提高职工福利待遇、加强文化建设等措施，提高员工的团队意识，增强企业的竞争力。
一是放宽招工条件。企业一线员工的招聘年龄从最高年龄40岁放宽到50岁，部分岗位放开到55岁，并引导企业改善劳动条件，降低劳动强度，创造职工个人发展空间，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
二是提高工资待遇。在提高员工伙食标准的同时为每名员工每天发放5元的伙食补助，并把每月保底平均工资由900元提升到1400元。企业还通过加强文化建设等一系列人性化的措施关注职工的发展，激发职工的积极性和创造性。
三是改善工作环境。目前，临颍县产业集聚区的联泰食品、豪峰食品、华冠养元等9家重点企业已为员工建设了职工宿舍，配备了空调、淋浴等设备，为员工提供了舒适的生活环境。正在建设的恒安实业工业园项目、亲亲食品工业园项目和巧巧食品工业园项目职工宿舍也同步建设。
同时，临颍县还以“企业文化建设年”活动为突破口，引导企业转变理念，采取提高职工福利待遇、加强文化建设等措施，提高员工的团队意识，增强企业的竞争力。